Hyödyt ja prosessi

Restoratiivisen työyhteisösovittelun tavoitteena on palauttaa työyhteisön jäsenet toteuttamaan annettua perustehtävää. Se on tehokas ratkaisu työyhteisön ristiriitojen ja konfliktien käsittelyyn. Sen avulla voidaan parantaa työilmapiiriä, lisätä työntekijöiden hyvinvointia ja vähentää sairauspoissaoloja sekä henkilöstön vaihtuvuutta. Tämä johtaa merkittäviin taloudellisiin säästöihin organisaatiolle, kun konflikteista johtuvat kustannukset vähenevät ja työtehokkuus paraneee.

Sovittelun keskeisiä hyötyjä ovat

• Konfliktien ratkaisu ja ennaltaehkäisy
  • Sovittelu auttaa ratkaisemaan olemassa olevat erimielisyydet ja haasteet nopeasti sekä rakentavasti.
  • Ennaltaehkäisee ongelmien syvenemistä ja uusien konfliktien syntymistä.
  • Mahdollistaa avoimen vuoropuhelun, joka ehkäisee väärinkäsityksiä ja ristiriitojen kärjistymistä.
• Parampi työilmapiiri
  • Konfliktit käsitellään avoimesti ja rakentavasti, mikä lisää luottamusta ja yhteistyötä sekä vahvistaa työyhteisön hyvinvointia.
  • Edistää positiivista vuorovaikutusta, mikä parantaa työviihtyvyyttä.
  • Auttaa palauttamaan työyhteisön toimivuuden ja yhtenäisyyden.
• Henkilöstön hyvinvointi
  • Sovitteluprosessi antaa kaikille osapuolille mahdollisuuden tulla kuulluiksi ja ymmärretyiksi.
  • Tukee työntekijöiden henkistä hyvinvointia, vähentäen stressiä ja kuormitusta.
  • Parantaa sitoutumista työhön, mikä heijastuu työn tehokkuuteen ja motivaatioon.
• Taloudelliset säästöt sekä tehokkuuden ja tuottavuuden kasvu
  • Vähentyneet poissaolot, pienempi vaihtuvuus ja tehokkaampi työskentely tuovat konkreettisia säästöjä organisaatiolle.
  • Parantaa tiimityötä ja edistää tavoitteiden saavuttamista.
  • Konfliktien ratkaisu vapauttaa energiaa ja resursseja tuottavaan työhön.
• Organisaation maineen parantaminen
  • Hyvinvoiva työyhteisö heijastuu positiivisesti myös ulospäin.
  • Organisaatiot, jotka huolehtivat työntekijöidensä hyvinvoinnista ja tarjoavat mahdollisuuksia haasteiden ratkaisemiseen, ovat houkuttelevampia työnantajia.
• Lakisääteisten velvollisuuksien täyttäminen
  • Työyhteisösovittelu auttaa työnantajaa noudattamaan työturvallisuuslain ja yhteistoimintalain asettamia velvollisuuksia työhyvinvoinnin ja turvallisuuden edistämisessä.

Työyhteisösovittelun prosessi etenee seuraavasti

1. Tilaajan tapaaminen: Sovitteluprosessi aloitetaan tapaamalla tilaaja, jossa kartoitetaan työyhteisön tilanne ja sovitaan sovittelun käytännön järjestelyistä.
2. Alkuinfo: Infoon osallistuu kaikki henkilöt joita prosessi koskee, tilaisuudessa kerrotaan sovitteluprosessin tavoitteista, periaatteista ja käytännön toteutuksesta. Tämä vaihe varmistaa, että kaikki osapuolet ymmärtävät prosessin tarkoituksen ja ovat sitoutuneita siihen.
3. Erillistapaamiset: Sovittelija tapaa jokaisen osallistujan erikseen. Näissä tapaamisissa jokaiselle annetaan mahdollisuus kertoa omat näkemyksensä ja kokemuksensa tilanteesta luottamuksellisesti.
4. Yhteistapaaminen: Erillistapaamisten jälkeen järjestetään yhteinen tapaaminen, jossa kaikki osapuolet ovat läsnä. Tavoitteena on avoin keskustelu ja yhteisen ymmärryksen rakentaminen tilanteesta. Tämä vaihe on keskeinen sovitteluprosessin onnistumisen kannalta.
5. Sovittelusopimuksen tekeminen: Yhteistapaamisessa laaditaan sopimus, jossa sovitaan konkreettisista toimenpiteistä ja ratkaisuista, joilla edetään. Tämä sopimus on kaikkien osapuolten hyväksymä, allekirjoittama ja sitova.
6. Seurantatapaaminen: Prosessin viimeinen vaihe on seurantatapaaminen, jossa arvioidaan sovittelusopimuksen toteutumista ja työyhteisön tilannetta. Seurantatapaaminen järjestetään 1-2 kk:n kuluttua sopimuksen tekemisestä. Tarvittaessa tehdään jatkotoimenpiteitä tilanteen parantamiseksi.

Restoratiivinen työyhteisösovittelu ei ole pelkästään työilmapiirin parantamiseen tähtäävä prosessi, vaan se tuo myös merkittäviä taloudellisia hyötyjä. Kun konfliktit ratkaistaan ajoissa ja tehokkaasti, organisaation resursseja säästyy, ja henkilöstön hyvinvointi sekä tuottavuus paranevat. Tämä näkyy suoraan organisaation tuloksessa: vähentyneet sairauspoissaolot ja alhaisempi henkilöstön vaihtuvuus tarkoittavat pienempiä rekrytointi- ja koulutuskustannuksia sekä parempaa työtehoa. Valitse restoratiivinen työyhteisösovittelu, kun haluat parantaa työyhteisösi hyvinvointia, tehostaa työskentelyä ja saavuttaa kestäviä tuloksia.

Konflikteja ei tarvitse pelätä – niiden ratkaiseminen voi olla tilaisuus kasvaa ja kehittyä työyhteisönä!

Otathan yhteyttä niin aloitetaan yhdessä matka kohti hyvinvoivempaa, onnellisempaa ja tuottavampaa työyhteisöä.

Palaa etusivulle